Formazione esperienziale
Descrizione percorsi formativi
Sono sempre di più le organizzazioni che scelgono la formula Outdoor per le loro iniziative formative.
Quello che accade all’esterno dei luoghi abituali di lavoro favorisce il confronto e la partecipazione in un contesto ricco di stimoli e occasioni che aiuta a ripensare in modo creativo il proprio ruolo favorendo la crescita e lo sviluppo personale e professionale di ognuno.
Le attività che si svolgono in outdoor sono allo stesso tempo educative e coinvolgenti, quello che si apprende è una modalità naturale per attingere risorse e energie da impiegare nel proprio lavoro, incrementando benessere e fiducia quali fattori critici per il successo professionale.
OBIETTIVI
Che cosa ci si riporta a casa dopo una formazione outdoor:
📌Innalzamento del livello dei energia e della motivazione personali
📌Rinforzo positivo dello spirito di squadra e maggiore coesione del Team
📌Abbassamento del livello di stress e creazione di un clima positivo
📌Nuove competenze per migliorare la qualità delle relazioni professionali
METODOLOGIA
Le attività vengono svolte ispirandosi ai principi didattici del Learning by doing, per quanto vi siano diversi momenti dedicati all’approfondimento di contenuti, la priorità va alla pratica. Ogni partecipante è coinvolto in un processo di apprendimento esperienziale che comprende attività fisiche, giochi di ruolo, rielaborazione e condivisione delle esperienze vissute.
Modulo 1
Chi più alto sale, più lontano vede
📌 Cammino consapevole
📌 Rigenerazione psicofisica
📌 Riallineamento obiettivi
Modulo 2
Unione e benessere nella vita e nel lavoro
📌 Equilibrio e centratura
📌 Felicità al lavoro
📌 Flessibilità e risolutezza
Modulo 3
Da soli si va veloce, in tanti si va lontano
📌 Proattività e Leadership
📌 Negoziazione Win Win
📌 Peak Performance
