Employer Branding & PA

Descrizione percorsi formativi

In un contesto in cui l'immagine e la reputazione di un'organizzazione sono elementi fondamentali per attirare, coinvolgere e trattenere il talento, l'employer branding diventa un fattore chiave per il successo della Pubblica Amministrazione. Questi percorsi formativi sono stati creati per condividere le strategie e le competenze necessarie per sviluppare e promuovere un marchio datore di lavoro attraente. Attraverso lezioni coinvolgenti, casi di studio e pratiche consigliate, i partecipanti saranno in grado di contribuire al posizionamento positivo della Pubblica Amministrazione come datore di lavoro di qualitĂ .

OBIETTIVI

đź“ŚComprendere l'importanza dell'employer branding e il suo impatto sulla reputazione dell'organizzazione.
đź“ŚContribuire a sviluppare un'immagine autentica e attraente per l'organizzazione come datore di lavoro.
đź“ŚCoinvolgere i colleghi nella promozione di una cultura aziendale coesa e positiva.
đź“ŚMisurare l'efficacia dell'employer branding e apportare miglioramenti mirati.

METODOLOGIA

Le attività vengono svolte ispirandosi ai principi didattici del Learning by doing, per quanto vi siano diversi momenti dedicati all’approfondimento di contenuti, la priorità va alla pratica. I corsi combineranno lezioni teoriche con esercitazioni pratiche, studi di casi e sessioni di discussione di gruppo. L'ambiente di apprendimento è pensato per essere stimolante e inclusivo, consentendo ai partecipanti di acquisire competenze utilizzabili immediatamente nella loro attività quotidiana.

Proposta 1

Motivare e coinvolgere per ottenere risultati ottimali

đź“Ś Tecniche di empowerment
đź“Ś Lo sviluppo del committment organizzativo
đź“Ś Strategie di incremento della performance

Proposta 2

Valorizzare ed espandere il potenziale di ogni collaboratore

đź“Ś Modelli e metodologie di Coaching
đź“Ś Tecniche e strumenti di sviluppo personale
đź“Ś Attivare risorse e promuovere l'eccellenza professionale

Proposta 3

Comunicare al meglio valori, cultura e identitĂ  della PA

đź“Ś Promuovere l'immagine della propria organizzazione
đź“Ś Gli strumenti digitali per l'employer branding
đź“Ś IdentitĂ  personale e organizzativa

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