Utilizziamo slide e presentazioni molto bene, curandone anche gli aspetti grafici e in genere i contenuti, ma in aula diamo un ruolo di primo piano alle esercitazioni, alle discussioni guidate, alle simulazioni, alle case historie e ai role playing. Non solo la formazione comportamentale, ma ogni tipo di apprendimento se agito, garantisce risultati eccellenti.
Io faccio, dunque sono
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L’approccio “learning by doing” ha innanzitutto un potente effetto su ogni corso ispirato a questa metodologia didattica: rendere più leggere e insieme piacevoli e coinvolgenti le ore di formazione in aula. Nel feedback della stragrande maggioranza dei partecipanti non si trovano tracce di noia, monotonia o stanchezza, neppure su interventi di una giornata intera.
La tua azienda è iscritta a un Fondo Paritetico Interprofessionale?
![](https://www.fabriziorota.com/wp-content/uploads/2016/09/fondintrerprofessionali.jpg)
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- possibilità di progettare percorsi di formazione personalizzati
- flessibilità quanto a calendarizzazione e articolazione dei corsi
- possibilità di formare tutto il personale indipendentemente dal ruolo e dal livello di inquadramento
- possibilità di formare anche una sola o poche persone su argomenti specifici
- totale libertà nella scelta degli argomenti corsuali
- individuare il Fondo adeguato alle esigenze aziendali e aderirvi
- possibilità di realizzare analisi dei fabbisogni formativi
- possibilità di progettare e realizzare un piano di interventi predisponendo la domanda di contributo
- semplicità di gestione di iscrizioni e attivazioni
- possibilità di gestire direttamente l’erogazione dei percorsi formativi
- Supporto nella predisposizione della documentazione per la rendicontazione finale